Dėl žmogaus teisių pažeidimų ir teisės streikuoti Lietuvoje suvaržymo

2013-01-14

Lietuvos profesinė sąjunga "Solidarumas" pritaria profesinių sąjungų koordinacinio centro siūlymui 2013 m. sausio 16 d. 12 val. organizuos piketus prie apylinkės teismų, protestuojant prieš žmogaus teisių pažeidimus ir teisės streikuoti suvaržymą.

Dar 2012 gruodžio 3 d. Lietuvos profesinės sąjungos "Solidarumas" ir Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos atstovai, susirinkę į pasitarimą dėl darbuotojų teisės imtis kolektyvinių veiksmų, konstatavo, jog Lietuvos darbuotojų teisė streikuoti yra suvaržyta.

Tai patvirtina vienas po kito priimti teismų sprendimai, kuriais darbuotojų bandymai ginti savo teisėtus interesus, siekiant kolektyvinių sutarčių vykdymo, pasitelkti įstatymų garantuotą teisę organizuoti streikus, buvo pripažinti neteisėtais. Streikas yra vienas iš socialinio dialogo instrumentas, tačiau pagal susiklosčiusią teisinę praktiką organizuoti legalaus streiko Lietuvoje neįmanoma.

2012 m. lapkričio 13 d. Vilniaus miesto 1 apylinkės teismas pripažino 2012-10-23-25 d. UAB "Vilniaus viešasis transportas" darbuotojų slapto balsavimo dėl įspėjamųjų ir neterminuotų streikų rezultatus negaliojančiais ir pripažino 2012-11-14 paskelbtą įspėjamąjį streiką neteisėtu.

2011 m. liepos 22 d. Klaipėdos apygardos teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija, išnagrinėjusi bendrovės "Švyturys-Utenos alus" prašymą dėl laikinųjų apsaugos priemonių taikymo, irgi uždraudė profesinei sąjungai streikuoti. Kitaip tariant, Klaipėdos apygardos teismas Lietuvoje suformavo teismo precedentą dėl streiko sustabdymo ar atidėjimo ir nurodė, kad bet kurioje įmonėje teismai turi teisę neribotam laikui atidėti neprasidėjusį streiką, o prasidėjusį sustabdyti. 2012 m. kovo 6 d. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išnagrinėjo profesinių sąjungų jungtinės atstovybės kasacinį skundą ir priėmė sprendimą, kuriuo streiką UAB "Švyturys - Utenos Alus" paskelbė neteisėtu.

Teisė imtis kolektyvinių veiksmų, išplaukianti iš Konstitucinio bei tarptautinio asociacijų laisvės principo bei teisės į kolektyvines derybas ir yra pripažįstama tiek įvairiuose tarptautiniuose teisės aktuose, kuriuos ES valstybės narės yra pasirašiusios, arba kuriuose bendradarbiavo, kaip antai, 1961 m. spalio 18 d. Turine pasirašytoje Europos socialinėje chartijoje, Tarptautinės darbo organizacijos konvencijose Nr.87 ir Nr.98 "Dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas gynimo" ir "Dėl teisės jungtis į organizacijas ir vesti kolektyvines derybas", tiek tų valstybių narių ES lygmeniu parengtuose teisės aktuose, kaip antai, 1989 m. gruodžio 9 d. Strazbūre vykusaime Europos Vadovų Tarybos susitikime priimtoje Bendrijos darbuotojų Pagrindinių socialinių teisių chartijoje ir 2000 m. gruodžio 7 d. Nicoje paskelbtoje ir 2008 m. gruodžio 12 d. Strasbūre priimtoje Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartijoje.

Lietuvos Respublikos Konstitucijoje įtvirtinta darbuotojų, ginančių savo ekonominius ir socialinius interesus, teisė streikuoti. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas reglamentuoja kolektyvinius darbo ginčus tame tarpe ir streiko skelbimo, apribojimo, eigos teisėtumo ir t.t. procedūras.

Lietuvos profesinės sąjungos "Solidarumas" pirmininkė Aldona Jašinskienė

Norint naudoti pateiktą informaciją rekomenduojame susisiekti su žinutės autoriumi.