Some content may be unavailable in English. Instead it is provided in Lithuanian.
Prievartinis darbo laiko trumpinimas vengiant padidintos MMA – neteisėtas
2013-01-30
"Darbo kodekse yra griežtai reglamentuota, kad darbo sutartys gali būti keičiamos tik esant svarbioms ekonominėms ar technologinėms priežastims. Siekis pakeisti darbo sutartyje nustatytą darbo laiką paliekant tą patį darbo krūvį ir reikalavimus, t.y. padidinti darbuotojų darbo apimtį sutaupant įmonės lėšų, yra neteisėtas. Beje, šiuo atveju darbdaviai patys sau kiša koją – nedeklaruoti viršvalandžiai, kurie neišvengiamai atsiranda darbuotojui per nustatytą neproporcingai trumpą laiką nespėjant atlikti darbų, traktuojami kaip nedeklaruotas darbas, o už tai yra numatyta administracinė atsakomybė. Be to, darbdavys neturi teisės vienašališkai nuspręsti dėl darbo sutarties sąlygų keitimo ir juolab – versti darbuotoją su tuo sutikti, – teigia Lietuvos Respublikos vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius Vilius Mačiulaitis. – Šiais metais ypač didelį dėmesį skirsime darbo ir poilsio laiko kontrolei ir reaguosime į visus tiek viešus, tiek anoniminius pranešimus dėl nepagrįstai trumpinamo ar nedeklaruojamo darbo laiko".
Pasak V. Mačiulaičio, įmonių vadovams, siekiantiems šitaip išvengti socialinių partnerių, t.y. darbuotojų, darbdavių ir valstybės, sutarimu nustatyto minimalios mėnesinės algos didinimo, bus taikomos administracinės poveikio priemonės.
VDI taip pat primena, jog visais tiek darbo teisės, tiek darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais galima pasikonsultuoti telefonu (8 5) 213 9772.
Audronė Guigaitė
Komunikacijos sk.vyr.specialistė
Valstybinė darbo inspekcija
Tel.: 8-5 265 16 28
audrone.guigaite@vdi.lt
Norint naudoti pateiktą informaciją rekomenduojame susisiekti su žinutės autoriumi.